Les employeurs ne doivent pas exposer les femmes enceintes ou allaitantes, entre autres, aux activités et conditions de travail suivantes :

• Travail de nuit
• Travail supplémentaire
• Travail à la chaîne
• Travail à la tâche
• autres travaux permettant d'obtenir une rémunération plus élevée en échange d'un rythme de travail plus soutenu

Pour cela, vous pouvez demander une dérogation à l'autorité compétente en matière de santé et de sécurité au travail.

On parle de travail de nuit lorsqu'une activité est effectuée entre 22 heures et 6 heures.

Si vous employez une femme enceinte ou allaitante de 18 ans ou plus, on parle de travail supplémentaire si :

• plus de 8,5 heures par jour
• plus de 90 heures sur une double semaine (y compris les dimanches)
• la durée hebdomadaire de travail convenue par contrat dépasse la moyenne mensuelle

travaille de manière intensive.

Si vous employez une femme enceinte ou allaitante de moins de 18 ans, on parle d'heures supplémentaires si elle :

• plus de 8 heures par jour
• plus de 80 heures sur une double semaine (y compris les dimanches)
• la durée hebdomadaire de travail convenue par contrat dépasse la moyenne mensuelle

travaille de manière intensive.

Une autorisation de travail supplémentaire, de travail de nuit, de travail à la chaîne ou de travail à la tâche ne remplace pas la communication à l'autorité de surveillance, en principe nécessaire, qu'une collaboratrice est enceinte. Cette communication doit avoir lieu dès que l'employeur a été informé de la grossesse.