Tant que vous percevez des indemnités journalières, vous avez droit à un congé sans solde auprès de votre employeur.

Pour calculer les indemnités journalières, l'organisme compétent se base sur la rémunération perdue pendant le congé.

Montant : 70 % de la rémunération brute, sans toutefois dépasser 90 % de la rémunération nette

Si, au cours des 12 derniers mois précédant le congé, vous avez perçu des paiements ponctuels soumis à cotisations, par exemple une prime de vacances ou une prime de Noël, l’indemnité journalière de maladie s’élève à 100 % de la rémunération nette non perçue pendant le congé, quel que soit le montant de ces paiements ponctuels. En 2026, l'indemnité journalière maximale pour maladie d'un enfant s'élèvera à 135,63 EUR, déduction faite des cotisations sociales à la charge de l'assuré. L'indemnité journalière de maladie ne peut dépasser 70 % du plafond de cotisation journalier de l'assurance maladie.

Si l’indemnité journalière est calculée à partir des revenus du travail ou du bénéfice tiré d’une activité indépendante, déterminé selon les règles générales de calcul du bénéfice prévues par la législation relative à l’impôt sur le revenu, elle s’élève à 70 % des revenus réguliers du travail perçus, dans la mesure où ceux-ci sont soumis au calcul des cotisations.

Vous avez droit à un congé par année civile :

• les couples de parents : 15 jours par parent et par enfant
• Parents isolés : 30 jours par enfant
• Les couples et les parents isolés ayant deux enfants peuvent demander un maximum de 60 jours
• Les couples et les parents isolés ayant trois enfants ou plus peuvent demander au maximum 70 jours

Les indemnités pour enfant malade sont versées pour chaque enfant âgé de moins de 12 ans et affilié à la sécurité sociale. Il existe une réglementation spécialepour la prise en charge et les soins des enfants atteints d'une maladie grave et incurable. Dans ce cas, le droit aux indemnités journalières n’est pas limité dans le temps, mais ne s’applique qu’à un seul des parents. Renseignez-vous auprès de votre caisse d’assurance maladie.

Conseil : De nombreuses conventions collectives prévoient des dispositions complémentaires concernant le congé et le maintien du salaire en cas de maladie d’un enfant. Renseignez-vous auprès du syndicat compétent pour connaître les dispositions qui s’appliquent à votre situation.

Attention : Une disposition particulière a également été mise en place pour les fonctionnaires fédéraux pour les années 2024, 2025 et 2026. Selon cette réglementation, la durée du congé spécial accordé en cas de maladie attestée par un certificat médical et en cas d’attestation médicale confirmant la nécessité de prodiguer des soins, surveillance ou prise en charge d’un enfant du fonctionnaire âgé de moins de douze ans, ou d’un enfant handicapé et dépendant, est de 13 jours ouvrables au maximum par année de congé, avec un plafond de 30 jours ouvrables pour l’ensemble des enfants. Pour les fonctionnaires parents isolés, un maximum de 26 jours ouvrés par année de congé est accordé pour chaque enfant, soit un maximum de 60 jours ouvrés au total pour tous les enfants. Les autorités régionales fixent les modalités applicables aux fonctionnaires régionaux.